制度・環境・文化

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─・─ 飲食業界での「トリプルA」を実現 ─・─

─・─ 飲食業界での「トリプルA」を実現 ─・─

当社は、創業から116年以上の歴史を持ち、お酒の卸売・販売で築いてきた地盤のもと、飲食店舗運営、夏季は大通ビアガーデン運営も担うなど、堅実な経営を続けています。飲食業界で長く・深く根を張り歩んできたからこそ、働く仲間を想った社内整備を行い、「トリプルA」を実現させています。

【飲食業界での「トリプルA」】
▼「安心」して仕事ができる福利厚生
▼「安全」に管理された労働環境
▼「安定」した経営を築く企業体制

当社でなら腰を据えて長く、そして不安なく「飲食の仕事」を続けられます!
同業界からの転職をお考えの方、未経験から挑戦したい方、どんな方もお待ちしております。
 ─・─ボトムアップ体制でやりがいアップ ─・─

─・─ボトムアップ体制でやりがいアップ ─・─

働く社員たちが各々の職種・立場で「やりがい」を実感できるよう、当社では「ボトムアップ体制」を採用しています。社員・アルバイトスタッフ・お店全体が向上心を持ってイキイキと働いてもらうことがボトムアップ体制の最大の目的です。

実際に働く現場社員の意見を尊重し、出来る限り社員にやりたいことを挑戦してもらえるような組織作りを意識し、今ではその社風が定着化してきています。

当社の飲食事業部には、和食・洋食・バー等、様々な業態がありますが、各店の各社員が「お客様に喜んでもらうためには?」「より気持ちよく働くためには?」を考え、実現に向けて会社全体で実践します。「ボトムアップ」で会社全体が動くため、より良いチームワークが生まれるとともに、社員は自分たちの意見やアイディアを通してお店ができていると実感しやすく、やりがいを強く感じられます。
─・─ わしづで働く=豊かな人生を送れる ─・─

─・─ わしづで働く=豊かな人生を送れる ─・─

トリプルAを実現させるにあたり、社内環境整備で特にこだわっているのが労働条件です。特に飲食業界は昔から3K(キツイ・厳しい・汚い)の肉体労働と言われてきましたが、当社はコンプライアンス遵守で勤務時間・休日・収入をしっかりと整備しています。ひと昔前のイメージとは程遠いクリーンな環境をご用意しています。

<福利厚生をご紹介>
◆各種社会保険完備 ◆食事付き ◆従業員割引制度 ◆退職金共済加入
◆レジャー施設割引/助成制度 ◆燃料手当(10月と1月に支給)
◆資格取得制度(社員の取得実績/ソムリエ、酒ディプロマ、食品衛生管理者) 
◆繁忙手当(12月支給) ◆健康診断・インフルエンザ予防接種等 …など

その他にも永年勤続慰労金、お子様の出産・入学・成人、還暦や銀婚・金婚など、その時々のライフイベントに応じて手当を支給しています。働く社員皆が、「不安なく・安心して働ける」ことを理想とし、長く働ける環境作りに努めています。

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